违规取酬的酬金是否收缴，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下，违规取得的酬金是应当收缴的。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
违法所得收缴原则：
- 根据相关法律法规，对于违法所得，一般应当予以收缴。这是为了维护法律的严肃性和公平性，防止违法者从违法行为中获利。
具体法律规定：
- 虽然直接的“违规取酬酬金收缴”条款可能因具体法律法规和地区差异而有所不同，但通常，如果酬金是通过违规手段（如贪污、受贿、挪用公款等）取得的，那么这些酬金无疑属于违法所得，应当被收缴。
- 在劳动工伤（工资福利）领域，如果违规取酬涉及的是虚构工时、冒领工资等行为，那么这些多领的酬金也属于违法所得，同样应当被收缴。
二、不同情况下的处理
违规取酬行为性质：
- 如果违规取酬行为构成犯罪（如贪污罪、受贿罪等），那么除了收缴酬金外，违法者还可能面临刑事处罚。
- 如果违规取酬行为不构成犯罪，但违反了行政法规或单位规章制度，那么酬金可能被收缴，同时违法者可能面临行政处罚或单位内部的纪律处分。
酬金收缴程序：
- 酬金收缴通常需要通过法律程序进行，如行政处罚程序、刑事诉讼程序等。在这些程序中，违法者有权进行陈述和申辩，以确保程序的公正性。
- 如果违法者对收缴决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，违规取酬的酬金收缴情况因具体案情而异。例如，某单位员工通过虚构工时冒领工资，被单位发现后，不仅被要求退还多领的酬金，还受到了单位的纪律处分。
- 这些案例启示我们，违规取酬不仅可能导致酬金被收缴，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议遵守法律法规和单位规章制度，诚信劳动，合法取酬。
四、建议与措施
加强法律法规学习：
- 了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，避免违规取酬行为的发生。
完善内部监督机制：
- 单位应建立健全内部监督机制，加强对工资福利发放的审核和监督，防止违规取酬行为的发生。
及时咨询与处理：
- 如果发现自己或他人存在违规取酬行为，应及时向单位或相关部门报告，并配合调查处理工作。
如有任何关于违规取酬或劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。