违规取酬20000元，根据不同情形可能面临行政处罚、党纪处分或刑事责任，具体处理方式需结合行为性质、主体身份及法律后果综合判断。以下是分情况说明：

1. 若为公职人员违规取酬（如公务员、事业单位人员）

• 定性：可能构成“违规从事营利活动”或“受贿”（若存在权钱交易）。
  
• 处理方式：
  
  • 行政处分：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
    
  • 党纪处分：若为党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，可能给予警告至开除党籍处分。
    
  • 退缴违法所得：需全额退还20000元，并可能被没收。
    
  • 刑事责任：若涉嫌受贿罪（如利用职务便利为他人谋利并收受财物），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额较大（如3万元以上）可能加重处罚。
    

2. 若为企业人员违规取酬（如违反公司规定私收费用）

• 定性：可能构成“职务侵占”或“违反公司规章制度”。
  
• 处理方式：
  
  • 公司内部处理：解除劳动合同、追缴违法所得、扣发奖金等。
    
  • 民事责任：若给公司造成损失，需赔偿损失。
    
  • 刑事责任：若数额较大（如职务侵占6万元以上），可能构成职务侵占罪，面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
    

3. 若为一般民事主体违规取酬（如无资质提供服务并收费）

• 定性：可能构成“非法经营”或“欺诈”。
  
• 处理方式：
  
  • 行政处罚：由市场监管部门没收违法所得，并处罚款（如违法所得1-5倍）。
    
  • 民事赔偿：若对方因此受损，需承担赔偿责任。
    

建议行动步骤

1. 立即停止违规行为，避免扩大法律风险。
   
2. 主动退还违法所得，减少处罚可能性。
   
3. 自查行为性质，明确是否涉及公职、职务或资质问题。
   
4. 咨询律师，根据具体情节制定应对方案（如主动投案、协商解决等）。
   

提示：法律后果与行为细节密切相关，建议尽快梳理事实证据（如合同、转账记录、沟通记录等），以便精准分析。若有进一步疑问，可直接向我提问。