公司经理的任命或聘任方式主要取决于公司的章程规定以及股东会或董事会的决议，并非固定由股东直接任命或聘任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。在公司章程中，通常会明确公司经理的选任方式，包括是由股东会、董事会还是其他机构来决定。
   • 如果公司章程规定经理由股东会任命，那么股东会就有权通过决议来任命经理。同样，如果章程规定由董事会聘任，那么董事会就有权进行聘任。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 在公司章程没有明确规定或者规定允许股东会或董事会自行决定的情况下，经理的任命或聘任通常需要通过股东会或董事会的决议来进行。
   • 股东会作为公司的最高权力机构，有权对公司的重大事项进行决策，包括经理的任命。而董事会作为公司的日常经营决策机构，也有权根据公司的需要聘任经理。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在许多公司中，尤其是有限责任公司，经理的聘任往往由董事会负责。董事会根据公司的发展需要和经理的任职资格，通过决议来聘任经理。
   • 在一些小型公司或者家族企业中，由于股东人数较少，股东会可能更直接地参与到经理的任命过程中，甚至直接由大股东担任经理。

4. 法律后果与注意事项：

   • 无论经理是由股东会任命还是由董事会聘任，都需要确保任命或聘任程序的合法性和合规性。例如，需要确保决议的通过符合公司章程和公司法的规定，避免出现程序瑕疵导致决议无效的情况。
   • 经理作为公司的高级管理人员，其职责和权限也需要明确界定，以避免出现职责不清、权限不明的情况。

建议：

• 在制定或修改公司章程时，应明确经理的选任方式，以避免后续出现争议。
• 在进行经理的任命或聘任时，应确保程序的合法性和合规性，并保留好相关决议和文件。
• 如果对经理的任命或聘任方式有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。