公司经理通常是聘任的，而非选举产生。以下是对此结论的详细解释：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第四十九条的规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
- 同样，该法第一百一十三条也规定，股份有限公司设经理，也是由董事会决定聘任或者解聘。
这些法条明确指出了公司经理的产生方式主要是由董事会决定聘任或解聘。
常规做法：
- 在公司治理结构中，经理作为高级管理人员，其聘任和解聘通常由董事会根据公司的经营管理需要以及候选人的专业能力、管理经验等因素来决定。
- 与经理不同，董事和监事通常是通过选举产生的，这体现了公司治理中的不同决策机制和权力分配。
特殊情况：
- 尽管法律有明确规定，但公司经理的产生方式也可能因公司章程的特殊规定而有所不同。例如，有的公司章程可能规定经理由股东会选举产生，或者采用其他特定的产生方式。
- 在这种情况下，应首先查阅公司章程的相关条款，以了解公司具体的组织结构和决策机制，并按照章程规定的程序进行操作。
综上所述，公司经理的产生方式主要是聘任，由董事会根据公司的经营管理需要和候选人的条件来决定。但在特定情况下，也可能存在其他产生方式，这需依据公司章程的具体条款而定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。