总经理的产生方式并非固定通过选举，而是主要根据公司章程及《中华人民共和国公司法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与常规做法
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理（通常理解为包括总经理等高级管理人员），由董事会决定聘任或者解聘。
- 同样，根据《中华人民共和国公司法》第一百一十三条，股份有限公司设经理，也是由董事会决定聘任或者解聘。
这些法条明确指出了，在大多数情况下，总经理是由董事会根据公司的经营管理需要，决定聘任或解聘的，而非通过选举产生。
- 常规做法：
- 总经理作为公司的高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理工作。其聘任和解聘通常由董事会根据候选人的专业能力、管理经验等与公司运营直接相关的因素来决定。
- 与总经理不同，公司中的董事和监事通常是通过选举产生的。董事由股东会或股东大会选举产生，监事中的股东代表也由股东会或股东大会选举产生，而职工代表监事则由公司职工通过民主选举产生。
二、特殊情况与公司章程的规定
- 尽管法律有明确规定，但总经理的产生方式也可能因公司章程的特殊规定而有所不同。例如，有的公司章程可能规定总经理由股东会选举产生，或者采用其他特定的产生方式。
- 因此，在确定总经理的产生方式时，必须首先查阅公司章程的相关条款，以了解公司具体的组织结构和决策机制。
三、综合分析与建议
审查公司章程：
- 在实际操作中，应首先审查公司章程中关于总经理产生方式的具体规定。如果章程规定由董事会决定聘任或解聘总经理，则应遵循该规定执行。
- 如果公司章程有特殊规定，如通过股东会选举等方式产生总经理，也应按照章程规定的程序进行操作。
维护公司治理结构的稳定性和透明度：
- 对于公司而言，明确总经理的产生方式和程序有助于维护公司治理结构的稳定性和透明度。
- 同时，这也有助于保障各方股东的合法权益，避免因总经理产生方式不明确而引发的纠纷和争议。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未按照公司章程或法律规定的方式产生总经理，可能会面临法律风险和合规问题。
- 例如，如果公司章程规定总经理应由董事会聘任，但实际却由股东会选举产生，这种做法可能违反公司章程的规定，进而引发法律纠纷。
总结来说，总经理的产生方式需根据公司章程及《中华人民共和国公司法》的相关规定来确定，并通常由董事会决定聘任或解聘。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，以确保公司治理结构的合法性和有效性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。