对人员未进行保密资格审查，主要违反了涉及保密管理的相关法律法规及单位内部的保密制度，可能导致敏感信息泄露，并带来相应的法律责任风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反的法律法规
国家保密法律法规：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，国家机关、涉及国家秘密的单位（以下统称“保密责任主体”）应当建立健全保密管理制度，对涉及国家秘密的人员进行保密资格审查，确保其具备保守国家秘密的素质和能力。未进行保密资格审查，即违反了这些规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款等，情节严重的，还可能构成犯罪，如故意泄露国家秘密罪。
商业秘密保护相关法律法规：
- 对于涉及商业秘密的单位，如企业、科研机构等，虽然法律没有明确规定必须对所有人员进行保密资格审查，但根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，单位有义务采取合理措施保护其商业秘密。未对可能接触商业秘密的人员进行保密资格审查，可能被视为未尽到合理保护义务，一旦商业秘密泄露，单位可能需承担民事赔偿责任。
二、违反单位内部保密制度
- 除了法律法规外，许多单位还制定了内部的保密制度，明确规定了保密资格审查的程序和要求。未按照这些制度进行保密资格审查，即违反了单位内部的规章制度，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
三、可能带来的法律后果
行政责任：
- 如前所述，违反国家保密法律法规的，可能面临行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。对于国家机关工作人员，还可能受到记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
民事责任：
- 若因未进行保密资格审查导致商业秘密泄露，单位可能需向权利人承担民事赔偿责任，包括赔偿因泄露造成的直接经济损失和间接经济损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如故意泄露国家秘密且情节严重，可能构成犯罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
四、应对措施与建议
立即补救：
- 一旦发现未进行保密资格审查的情况，应立即停止相关人员的涉密工作，并对其进行保密资格审查。同时，对已接触的涉密信息进行全面评估，采取必要措施防止信息进一步泄露。
完善制度：
- 建立健全保密管理制度，明确保密资格审查的程序和要求，确保所有可能接触涉密信息的人员都经过严格的保密资格审查。
加强培训：
- 定期组织保密知识培训，提高全体员工的保密意识和能力，确保他们熟悉保密审查的程序和要求，以及违反保密规定的法律后果。
强化监督：
- 设立内部监督机构或指定专人负责保密工作的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保保密制度的有效执行。
举例说明：
假设某企业未对一名新入职的员工进行保密资格审查，而该员工在入职后不久便接触到了企业的核心商业秘密。由于该员工缺乏保密意识，不慎将商业秘密泄露给了竞争对手，导致企业遭受重大经济损失。在此情况下，企业不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因未尽到合理保护义务而受到行政处罚。同时，该员工也可能因违反保密规定而承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
总结与建议：
对人员未进行保密资格审查是一种严重的违法行为，可能带来重大的法律责任风险。因此，各单位应高度重视保密工作，严格遵守相关法律法规和规章制度，加强保密管理和防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。