结论：您提到的“派遣但协议签的外包”这种情况，主要可能带来两方面的影响：一是劳动关系认定上的模糊性，可能引发劳动纠纷；二是影响您作为劳动者的权益保障，特别是在工伤认定和赔偿方面。下面我将从这两个方面详细阐述。
一、劳动关系认定上的模糊性
法律关系混淆：劳务派遣与外包在法律性质上是不同的。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；而外包则是发包方将业务发包给承包方，由承包方自行组织人员完成工作，劳动者与发包方不直接建立劳动关系。如果协议签订为外包，但实际执行中更接近于劳务派遣，这种法律关系的混淆可能导致在发生劳动纠纷时，难以快速明确责任主体。
劳动纠纷风险：由于劳动关系认定不清，一旦发生劳动纠纷，如工资支付、加班费、社会保险缴纳等问题，劳动者可能面临维权困难。因为不同的法律关系下，责任主体和赔偿标准可能截然不同。
二、影响劳动者权益保障
工伤认定与赔偿：在劳务派遣中，如果劳动者在工作过程中发生工伤，应由派遣单位承担工伤保险责任。但如果协议签订为外包，而实际为劳务派遣，且承包方（即原派遣单位）未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在工伤认定和赔偿方面可能会遇到障碍。因为按照外包关系，发包方通常不承担工伤保险责任，而承包方如果未缴纳工伤保险，则可能面临赔偿能力不足的问题。
其他权益受损：除了工伤认定与赔偿外，劳动关系认定不清还可能影响劳动者的其他权益，如休息休假、劳动保护、职业培训等。这些权益的保障往往依赖于明确的劳动关系和相应的法律法规。
建议：
明确法律关系：首先，建议您仔细审查与派遣单位或承包方签订的协议，明确双方的法律关系。如果协议内容与实际执行情况不符，应及时与对方沟通并修改协议，以确保法律关系的清晰明确。
保留证据：在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果您对劳动关系认定或权益保障方面存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注政策动态：劳动法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注相关政策动态，及时了解最新的法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。