将公司的劳动合同由派遣转为外包，对员工的影响主要体现在以下几个方面：
劳动关系的变化：
- 原派遣关系：在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。此时，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际用工单位不存在直接的劳动关系。
- 转为外包关系：若劳动合同转为外包，员工将与外包公司签订劳动合同，成为外包公司的员工。此时，员工与原派遣公司（若其转型为外包公司或员工被转至另一家外包公司）或新的外包公司存在劳动关系，而与原实际用工单位的关系将转变为服务合同关系或业务外包关系。
工资福利与社保的变化：
- 工资福利：外包公司可能根据自身的薪酬体系和市场情况来设定员工的工资和福利，这可能与原派遣公司的薪酬福利存在差异。员工需要关注外包合同中关于工资福利的条款，确保自身权益不受损害。
- 社保缴纳：外包公司作为员工的用人单位，将负责为员工缴纳社会保险。员工应确认外包公司是否按照法律规定为其缴纳了社会保险，并关注社保缴纳的基数和比例是否合理。
工作条件与工作环境的变化：
- 工作条件：外包公司可能根据业务需求调整员工的工作条件，如工作地点、工作时间、工作任务等。员工需要适应这些变化，并确保自身的工作条件符合法律规定和合同约定。
- 工作环境：随着劳动关系的转变，员工可能面临新的工作环境和团队文化。这可能需要员工进行一定的适应和调整，以融入新的工作环境。
法律责任与权益保障的变化：
- 法律责任：在劳务派遣中，若员工因工作原因受到损害，劳务派遣公司和实际用工单位可能需承担连带责任。而在外包关系中，员工因工作原因受到损害时，主要责任将由外包公司承担。员工应了解这一变化，并在必要时寻求法律援助。
- 权益保障：员工应关注外包合同中关于权益保障的条款，如加班费、休息休假、劳动保护等。同时，员工也应了解自身在劳动争议解决中的权利和途径，以便在发生争议时能够及时维护自身权益。
职业发展机会的变化：
- 晋升机会：外包公司可能根据其业务需求和员工表现来提供晋升机会。员工应关注外包公司的晋升机制和发展前景，以便规划自身的职业发展。
- 培训与发展：外包公司可能为员工提供培训和发展机会，以提升员工的技能和素质。员工应积极参与这些培训和发展活动，以增强自身的竞争力。
建议：面对劳动合同由派遣转为外包的情况，员工应仔细阅读外包合同中的各项条款，特别是关于劳动关系、工资福利、社保缴纳、工作条件、法律责任与权益保障以及职业发展机会等方面的内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向外包公司或专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。