公司要求签外包合同可能存在的坏处，主要可以从员工权益、公司管理、法律风险及业务连续性等几个角度来分析：

1. 员工权益受损：

   • 福利待遇差异：外包员工往往无法享受到与正式员工同等的福利待遇，如年终奖、股权激励、培训机会等。这种差异可能导致员工士气低落，影响工作效率。
   • 职业发展受限：外包员工在公司内部的晋升机会通常较少，长期来看，可能不利于其职业发展和个人成长。
   • 劳动保障不足：部分外包公司可能为了降低成本，在劳动保障方面投入不足，如未按时足额缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等，从而损害员工的合法权益。

2. 公司管理挑战：

   • 沟通成本增加：外包员工与公司正式员工之间可能存在沟通障碍，导致信息传递不畅，影响工作效率和团队协作。
   • 质量控制难度：外包业务的质量控制可能较为困难，因为外包公司可能同时承接多个项目，难以保证每个项目都能达到公司的高标准。
   • 文化融合问题：外包员工可能难以融入公司的企业文化，导致团队凝聚力下降，影响整体工作氛围。

3. 法律风险：

   • 合同纠纷：外包合同可能因条款不明确、履行过程中出现争议等原因而引发纠纷，给公司带来法律风险和额外的成本支出。
   • 合规风险：如果外包公司在劳动用工、税务等方面存在违规行为，公司作为发包方可能承担连带责任，影响公司的声誉和财务状况。
   • 知识产权风险：在外包过程中，如果涉及知识产权的转让或使用，可能存在知识产权归属不清、侵权等风险，给公司带来法律纠纷和经济损失。

4. 业务连续性受影响：

   • 依赖性强：过度依赖外包可能导致公司在某些关键业务环节上失去自主性，一旦外包公司出现问题（如破产、罢工等），可能严重影响公司的业务连续性。
   • 响应速度慢：外包公司在处理紧急任务或突发情况时，可能因距离、沟通等原因而响应速度较慢，无法及时满足公司的需求。

针对上述问题，我建议公司在考虑外包时，应全面评估外包的利弊，谨慎选择外包公司，并签订详细、明确的外包合同，以规避潜在的法律风险和业务风险。同时，公司也应关注外包员工的权益保障，确保其享受到合理的福利待遇和职业发展机会，以维护公司的整体利益和形象。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。