工伤9级不离职的话，并非只能拿到9个月的补助，而是可以依法获得一系列赔偿和待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是45000元（5000元×9个月）。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也是由工伤保险基金支付。
• 交通、食宿费用：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
• 实例说明：如果职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么其停工留薪期工资就是36000元（6000元×6个月）。

四、生活护理费（需符合条件）

• 支付条件：如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以享受生活护理费。
• 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

五、用人单位责任

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

六、特别说明

• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准和支付时间可能与所在地区有关，部分省市规定在员工离职时支付，但也有地区或企业允许在职员工提前领取或按比例领取。不过，对于不离职的工伤9级职工来说，这两项补助金并非必须立即领取。

建议：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。同时，由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。