关于您提出的“员工离职交接手续表领导签字没签完是否可以自己拿一份走”的问题，这涉及到离职手续的合法性和规范性，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职交接手续表是员工离职过程中非常重要的一份文件，它记录了员工在离职前需要完成的所有交接事项，以及相关领导的确认签字。这份表格不仅是对员工工作交接情况的总结，也是公司对员工离职流程进行管理和监督的重要依据。

针对您的问题，如果离职交接手续表上的领导签字尚未签完，这通常意味着交接工作尚未完全完成，或者相关领导还需要对交接内容进行进一步的确认和审核。在这种情况下，不建议您自行拿走一份未签完字的离职交接手续表。原因如下：

1. 合规性考虑：离职交接手续表需要按照公司规定的流程进行填写和签字，以确保交接工作的合法性和有效性。如果自行拿走未签完字的表格，可能会违反公司的规章制度，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

2. 交接完整性：领导签字是确认交接工作完成的重要环节。如果签字未完成，可能意味着某些交接事项尚未得到领导的认可或确认，这可能会影响您离职后的权益保障，如工资结算、社保转移等。

3. 后续流程：离职交接手续表通常还需要提交给人力资源部门或其他相关部门进行存档和备案。如果自行拿走未签完字的表格，可能会影响后续流程的顺利进行，甚至可能导致离职手续无法按时完成。

建议做法：

• 与相关领导进行沟通，了解签字未完成的具体原因，并尽快完成签字流程。
• 如果确实需要保留一份离职交接手续表的副本，可以在所有签字完成后，向人力资源部门申请复印或扫描一份作为个人留存。
• 在离职过程中，务必遵循公司的规章制度和流程要求，确保离职手续的合法性和规范性。

总之，离职交接手续表是员工离职过程中不可或缺的一份文件，需要按照公司规定的流程进行填写和签字。在签字未完成的情况下，不建议您自行拿走表格，以免引发不必要的麻烦和风险。希望以上解答能对您有所帮助。