家政中介预收一个月工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果家政中介与家政服务人员之间构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括家政中介，如果其直接雇佣家政服务人员）不得随意预扣劳动者工资作为押金或保证金。这种行为通常被视为违法，因为侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 建议：如果家政服务人员认为家政中介预收工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 如果家政中介仅作为中介方，为家政服务人员和客户之间提供撮合服务：

   • 在这种情况下，家政中介通常不会直接与家政服务人员形成劳动关系，而是作为第三方收取一定的中介费或服务费。如果家政中介预收的是中介费或服务费，并且这一行为在合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定（如收费标准合理、透明等），那么这种行为可能是合法的。
   • 但需注意：即使家政中介作为中介方，其预收费用也必须遵守相关法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。同时，家政服务人员也有权要求家政中介提供明确的收费依据和合同条款。
   • 建议：家政服务人员在与家政中介签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解预收费用的性质、金额、退还条件等关键信息。如果认为合同条款存在不公平、不合理之处，可以与家政中介协商修改或拒绝签订。

额外提醒：

• 在任何情况下，家政服务人员都应保留好与家政中介之间的合同、收据等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果家政服务人员对家政中介的行为存在疑问或不满，可以及时向当地消费者协会、劳动监察部门等机构咨询或投诉。

总结：家政中介预收一个月工资是否合法，取决于其与家政服务人员之间的法律关系以及预收费用的性质、金额和合同条款等因素。如果家政服务人员对此存在疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。