基层公司工会劳动法律监督委员会的职责主要包括以下几个方面：
全面监督劳动法律法规的执行：
- 普及与宣传：基层公司工会劳动法律监督委员会负责在用人单位及其职工中广泛传播劳动法律法规知识，通过举办讲座、发放宣传资料、开展线上活动等多种形式，提升双方的法律意识，确保用人单位和职工都能充分了解并遵守相关法律法规。
- 规章制度审查：该委员会会严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其内容符合法律法规要求，不存在侵犯职工权益的条款。一旦发现问题，会督促用人单位及时修改和完善。
- 专项监督实施：具体实施对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等多方面的监督，确保职工的合法权益得到有效保障。例如，监督用人单位是否按时足额支付工资，是否遵守工作时间和休息休假规定等。
参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收：
- 依据《中华人民共和国工会法》，基层公司工会劳动法律监督委员会在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥关键作用。它们会确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，从而保障职工的劳动安全卫生权益。
全方位维护职工合法权益：
- 投诉处理：委员会负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。例如，当职工反映用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为时，委员会会及时介入调查，并协助职工维护自身权益。
- 整改要求与报告：在发现违法行为时，委员会有权要求用人单位立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。同时，对于重大或难以解决的问题，会向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
- 法律援助与咨询：为职工提供专业的法律咨询和援助服务，帮助他们在遇到劳动纠纷时了解自己的权利和义务，并指导他们如何有效寻求法律帮助。例如，为职工提供劳动仲裁或诉讼方面的法律咨询和代理服务。
积极协调与报告，促进问题解决：
- 争议调解与仲裁支持：在劳动争议发生时，委员会将积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，包括协助职工准备仲裁材料、提供法律意见等。
- 定期报告与业务指导：委员会需定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。
持续宣传与教育，提升法律意识：
- 法律宣传与教育：持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。例如，通过举办法律知识竞赛、开展法律讲座等形式，提高职工的法律意识和维权能力。
- 建设性意见提出：结合实际情况，积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见，为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持。例如，针对用人单位存在的劳动用工问题，提出具体的改进建议和措施。
总结来说，基层公司工会劳动法律监督委员会在维护职工权益、监督劳动法律法规执行以及促进劳动关系和谐稳定方面发挥着不可或缺的作用。它们通过全面监督、参与设计审查与竣工验收、全方位维护职工权益、积极协调与报告以及持续宣传与教育等多种方式，共同构成了保障职工合法权益和促进社会公平正义的坚实基石。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。