基层工会委员会的职责主要包括以下几个方面：
执行与日常管理：
- 执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，并主持基层工会的日常工作。
民主管理与监督：
- 代表和组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与本单位的民主管理和民主监督。
- 在公司制企业中，落实职工董事、职工监事制度，并负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
劳动关系协调与争议调解：
- 参与协调劳动关系，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
- 帮助和指导职工签订和履行劳动合同，代表职工与企业签订集体合同或其他专项协议，并监督执行。
- 参与调解劳动争议。
职工活动与人才培养：
- 组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动。
- 做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。
政治引领与思想教育：
- 加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育。
- 重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。
- 开展健康的文化体育活动，推进企业文化和职工文化建设。
法律监督与福利保障：
- 监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作。
- 推动落实职工福利待遇，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。
- 依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理。
特殊利益维护：
- 维护女职工的特殊利益，与歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
组织建设与经费管理：
- 搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
- 建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。
- 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
这些职责是基层工会委员会普遍需要履行的，但因用人单位的类型不同，其职责的侧重点可能会有所区别。如有具体的法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。