工会劳动法律监督委员会在履行职责以保护劳动者方面，承担着多重且至关重要的角色。以下是对其如何保护劳动者的详细阐述：
一、全面监督劳动法律法规的执行
普及与宣传劳动法律知识：
- 工会劳动法律监督委员会通过举办讲座、发放宣传资料、开展线上活动等多种形式，广泛传播劳动法律法规知识，提升用人单位和职工的法律意识。这有助于确保双方都能充分了解并遵守相关法律法规，从而减少违法行为的发生。
审查用人单位规章制度：
- 委员会严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其内容合法合规，不存在侵犯职工权益的条款。一旦发现问题，将立即督促用人单位进行修改和完善，以保障职工的合法权益不受侵害。
实施专项监督：
- 针对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等关键领域，委员会实施专项监督，确保职工的各项权益得到有效保障。
二、参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收
- 依据相关法律法规，工会劳动法律监督委员会在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥关键作用。这确保了这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，为职工提供了一个安全、健康的工作环境。
三、全方位维护职工合法权益
处理投诉与提供法律援助：
- 委员会负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。这包括为职工提供法律咨询、指导他们如何收集证据、协助他们向相关部门投诉或提起诉讼等。
要求整改与报告违法行为：
- 在发现用人单位存在违法行为时，委员会有权要求其立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。对于重大或难以解决的问题，委员会将向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
四、积极协调与报告，促进问题解决
参与劳动争议调解与仲裁支持：
- 在劳动争议发生时，委员会将积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，包括协助职工准备仲裁材料、提供法律意见等。
定期报告与接受业务指导：
- 委员会需定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。
五、持续宣传与教育，提升法律意识
开展法律宣传与教育活动：
- 委员会持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。这有助于增强职工的法律意识和维权能力。
提出建设性意见：
- 结合实际情况，委员会积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见。这些意见有助于用人单位改进管理、完善制度，从而更好地保护职工的权益。
综上所述，工会劳动法律监督委员会通过全面监督劳动法律法规的执行、参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收、全方位维护职工合法权益、积极协调与报告以及持续宣传与教育等多种方式，有效地保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。