员工在上班途中出车祸，若满足一定条件，确实可以同时获得公司和肇事者双方的赔偿，但具体赔偿情况需根据事故责任、工伤保险规定及实际损失来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定工伤的条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。也就是说，如果事故是您的主要责任，那么可能无法认定为工伤。
公司（工伤保险）赔偿依据与项目
- 赔偿依据：基于劳动关系及国家工伤保险制度，员工被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
- 常见赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目旨在保障员工在工伤后的基本生活和医疗需求。
二、肇事者赔偿
赔偿依据
- 肇事者因过错侵害他人权益，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，应承担赔偿责任。这意味着，如果肇事者在事故中负有责任，那么您有权要求其进行赔偿。
常见赔偿项目
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费；若受害人致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。这些赔偿项目旨在弥补您因事故造成的实际损失。
三、双重赔偿原则
- 可兼得项目：如伤残补助金、一次性工亡补助金等，因性质不同，员工可同时获得工伤保险和侵权损害赔偿。这意味着，在某些情况下，您可以同时从公司和肇事者那里获得赔偿。
- 不可重复赔偿项目：如医疗费，遵循“填平原则”，即实际支出多少补偿多少，避免重复获利。若肇事者已支付，工伤保险基金通常不再重复支付。这是为了防止您因同一损失获得多次赔偿，从而获取不当利益。
四、实际操作建议
及时报警并获取事故责任认定书：这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。您应尽快报警，并等待交警部门出具事故责任认定书。
向公司报告并申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。您应尽快向公司报告事故情况，并按照公司要求提交相关材料申请工伤认定。
保留好相关证据和票据：在处理赔偿事宜时，您应保留好所有与事故相关的证据和票据，如医疗费发票、交通费票据等。这些证据和票据将作为您申请赔偿的重要依据。
有问题直接向我咨询：在处理赔偿事宜时，如遇复杂情况或疑问，您可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工在上班途中出车祸后，应首先明确事故责任，并及时向公司报告及申请工伤认定。在赔偿方面，可根据实际情况同时向肇事者和工伤保险机构寻求赔偿，但需注意避免重复获利。如有需要，请随时向我咨询。