劳动法并未直接规定夜班12点过后就属于第二天，而是主要关注劳动者的工作时间和休息权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定并未涉及夜班的具体时间划分，而是从整体上限制了劳动者的工作时长。

2. 休息权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论劳动者是否上夜班，都应享有足够的休息时间，以保障其身体健康和工作生活平衡。

3. 夜班工作的特殊性：

   • 劳动法并未对夜班工作进行特殊定义或划分，而是将其视为正常工作的一部分。因此，夜班的工作时间也应遵循上述标准工作时间和休息权利的规定。
   • 夜班工作可能因生物钟的干扰、工作环境的特殊性等因素，对劳动者的身体健康产生一定影响。因此，用人单位在安排夜班工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排班次和工作时间。

实际应用中的考虑

1. 工作时间计算：

   • 在计算夜班工作时间时，应将其视为连续的工作时段，而不是根据时间点（如12点）进行划分。例如，如果夜班从晚上8点开始，持续到次日凌晨4点，那么这段时间应被视为一个连续的工作时段，共计8小时。

2. 加班与休息：

   • 如果夜班工作超过了标准工作时间，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，与劳动者协商并支付加班费。同时，应确保劳动者有足够的休息时间，以避免过度劳累。

3. 特殊行业的规定：

   • 某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）可能因工作性质的需要，对夜班工作有更为详细的规定。这些规定可能涉及夜班工作的时长、班次安排、休息时间等方面。因此，在具体行业中，应参考相关行业的规定和标准。

建议与注意事项

1. 合理安排班次：

   • 用人单位在安排夜班工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排班次和工作时间。避免连续安排夜班或长时间夜班工作，以减少对劳动者身体健康的影响。

2. 保障休息权利：

   • 用人单位应确保劳动者享有足够的休息时间，包括每周至少一天的休息日和每天必要的休息时间。在夜班工作中，应提供适当的休息环境和设施，以保障劳动者的休息质量。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在安排夜班工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动法并未直接规定夜班12点过后就属于第二天，而是主要关注劳动者的工作时间和休息权利。在安排夜班工作时，用人单位应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排班次和工作时间，并遵守相关法律法规的规定。