劳动合同没给员工，该合同在法律上仍然是有效的，但用人单位未交付合同文本的行为违反了法律规定，并可能引发一系列法律风险和纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，只要双方达成一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即告成立并生效。合同的效力主要取决于是否符合法律法规的规定、是否是双方真实意思的表示等，而不以是否交付给员工为判断依据。
未交付合同文本的影响：
- 虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，但这并不改变合同已经成立并生效的事实。合同的效力不因未交付合同文本而受到影响。
二、用人单位的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，用人单位未交付劳动合同文本的行为是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。
民事责任：
- 如果因未交付合同文本导致劳动者无法享受应有的权益（如社会保险、福利待遇等），用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，若劳动者因未持有合同文本而无法证明其与用人单位的劳动关系，进而无法享受社会保险待遇，用人单位可能需要承担补缴社会保险等责任。
潜在风险：
- 未交付劳动合同可能导致劳动者对合同约定的工资、福利待遇等内容不清楚，从而引发劳动争议。在劳动纠纷中，劳动者手中没有合同文本可能会面临举证困难，对维护自身权益构成不利影响。
三、劳动者的应对措施
积极主张权利：
- 劳动者应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。
保留相关证据：
- 在未获得劳动合同文本的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时采取措施：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或存在其他违法行为，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保等。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分利用法律赋予的权利，积极维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司未将劳动合同文本交付给员工，员工在离职后发现公司未为其缴纳社会保险。员工向劳动行政部门投诉后，公司被责令补缴社会保险并支付经济补偿。
- 启示：用人单位应依法履行交付劳动合同文本的义务，避免因此引发法律风险和纠纷。同时，劳动者也应增强法律意识，了解劳动合同的重要性及自身在劳动关系中的权利和义务，以便在遭遇劳动纠纷时能够依法维权。
综上所述，虽然未给员工的劳动合同在法律上仍然有效，但用人单位未交付合同文本的行为是违法的，且可能对劳动者的权益造成不利影响。因此，用人单位应依法履行交付义务，而劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。