违规扣员工工资是否违法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：

合法扣工资的情形

1. 代扣代缴费用

   • 用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。例如，根据个人所得税法规定，用人单位在发放工资时可以代扣个人所得税；同时，按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用。这些代扣行为是基于法律规定的，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 经济损失赔偿

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者在工作中因疏忽造成设备损坏，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

3. 违纪扣款

   • 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于经常旷工的员工，公司可按规章制度扣发相应工资，但需确保扣除的金额合理且符合法律规定。

违法扣工资的情形

1. 无故克扣工资

   • 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。

2. 违反最低工资标准

   • 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足工资差额。

3. 其他违法扣除情形

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。

劳动者权益保护途径

若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。这是最直接且高效的方式，有助于双方达成和解。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付被扣的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者可要求用人单位支付被扣的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。劳动者可通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，违规扣员工工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇违法扣工资时，通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。