随意扣职工工资是违法的，但存在一些法定可扣除工资的特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、违法扣工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十五条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，劳动者已履行劳动义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，用人单位应当全额支付其应得的劳动报酬，不得无故克扣。

二、可合法扣工资的特殊情况

尽管一般情况下不得克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法代扣劳动者工资：

1. 代扣税费：用人单位可以依法代扣代缴个人所得税，以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
2. 法院判决、裁定中的费用：如劳动者涉及法律纠纷，且法院判决、裁定要求用人单位从其工资中代扣抚养费、赡养费等费用，用人单位需执行。
3. 赔偿经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、随意扣工资的法律后果与维权途径

如果用人单位无视法律规定，随意克扣劳动者工资，将面临一系列法律后果。劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其足额支付工资，并说明扣钱的理由是否合法合规。
2. 行政投诉：向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
3. 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。

四、实际案例与建议

假设你是一名职工，发现用人单位随意扣除了你的工资，你可以先查看劳动合同中是否有关于工资扣除的约定，以及扣除是否符合上述法定可扣除的情形。如果认为用人单位的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，随意扣职工工资是违法的，但存在一些法定可扣除工资的特殊情况。劳动者在遭遇工资被扣的情况时，应及时了解自己的权益和维权途径，确保工资得到按时足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。