结论前置：当您生病请假而领导不批并要求离职时，这种做法通常是不合理的。您有权依法享受病假，并且在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据您的工作年限和在本单位的工作时间来确定，一般为3个月到24个月不等。这意味着，在医疗期内，您有权因病请假，并且公司不能因此要求您离职。
二、应对策略与操作指南
收集并保留证据
- 病历资料：确保您有医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些都能证明您的生病事实和病情严重程度。
- 请假记录：通过书面、电子邮件或即时通讯工具等方式向公司提出请假申请，并保留好相关记录，明确请假的原因和时间。
- 沟通记录：如果公司要求您离职，保留好与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等，这些都能作为证明公司要求离职事实的证据。
与公司进行沟通协商
- 以平和的态度与公司相关负责人沟通，说明您合法的病假权利以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。
- 明确表达您希望按照法律规定休病假，并在病愈后继续工作的意愿。
向劳动行政部门投诉
- 如果沟通无果，您可以准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料，前往劳动行政部门进行现场投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。
- 劳动行政部门将会对公司的违法行为进行调查，并作出相应的纠正和处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的处理没有达到您的预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审时，充分陈述您的观点和理由，出示证据，以维护您的合法权益。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，但您可以通过自己的努力或者寻求法律援助来更好地维护自己的权益。
三、注意事项与建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的病情和后续的法律程序。
- 充分利用法律武器来保护自己。了解并熟悉相关的法律法规，以便在需要时能够准确地引用和解释。
- 如果您觉得自己处理不了这些问题，或者需要更专业的法律建议，随时都可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和个性化的法律帮助。
综上所述，面对生病请假公司不批及要求离职的情况，您应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。