女性的退休年龄并非统一规定为60周岁，而是根据身份、工作性质及地区政策的不同而有所差异。以下是对女性退休年龄的详细解析：

1. 职工养老保险退休年龄：

   • 女工人：一般情况下，年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。例如，在工厂一线从事生产工作的女性员工，达到此条件即可办理退休。
   • 女干部：
     • 通常情况下，年满55周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这适用于机关、事业单位中担任管理岗位或具有专业技术职务的女性干部。
     • 特别规定：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休。但如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
     • 若工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年（含五年），或者工作年限满三十年的，女干部也可以申请提前退休。
   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。如矿山井下作业、高温冶炼等工作的女性职工即属此类。
   • 因病或非因工致残：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，可办理退休。

2. 城乡居民养老保险退休年龄：

   • 参加城乡居民养老保险的人员，无论男女，养老金待遇领取年龄均为年满60周岁。只要累计缴费满15年，即可按月领取城乡居民养老保险待遇。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的女性，退休年龄全国并不统一。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区仍保留50周岁退休的政策。具体退休年龄需参照当地最新政策确定。

注意事项：

• 随着国家政策的不断调整和完善，女性的退休年龄也可能会发生相应变化。因此，在确定退休年龄时，应密切关注最新的政策法规。
• 在具体操作时，建议咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息。因为不同地区、不同身份的女性退休年龄可能存在差异，且政策可能随时调整。

综上所述，女性的退休年龄因多种因素而异，包括身份、工作性质、地区政策及特殊情况等。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑相关法律法规及最新政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。