结论前置：公司要求业绩未达标员工自己买单的行为，通常是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循这些原则。
- 劳动合同中不得约定由劳动者承担违法或者违反公序良俗的义务。公司要求业绩未达标员工自己买单，很可能违反了这一原则，因为这种要求往往是不公平的，且可能违反公序良俗。
工资支付的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，公司无权要求员工因业绩未达标而自行承担损失或费用。
二、公司要求的合法性分析
不合法性：
- 公司要求业绩未达标员工自己买单，通常缺乏法律依据。这种要求可能构成对员工权益的侵害，如克扣工资、违反劳动合同约定等。
- 如果公司以此为由对员工进行处罚或解雇，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工在劳动合同中明确同意了某些特定的业绩考核和奖惩机制，且这些机制不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，公司也必须确保考核机制的公平性和合理性，不能随意加重员工的负担或损害员工的权益。
三、员工的应对策略
拒绝不合理要求：
- 员工有权拒绝公司提出的不合理要求，如要求业绩未达标员工自己买单。员工可以明确表示这种要求违反了法律法规和劳动合同的约定，自己不会接受。
收集证据并投诉：
- 如果公司坚持这种不合理要求，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资和赔偿损失。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司要求业绩未达标员工自己买单的行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括支付员工应得的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
影响公司声誉和形象：
- 此外，这种违法行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
最后建议：作为员工，在面对公司的不合理要求时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果公司要求业绩未达标员工自己买单，你可以明确拒绝并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。