公司扣业绩，起诉是否有用，取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：
明确起诉目的：
- 如果扣业绩是因为业绩归属存在争议，比如合同约定不清晰或对业绩计算方式有分歧，通过起诉，法院可以判决明确权利义务关系，使业绩归属得以确定，这种情况下起诉是有用的。
分析证据情况：
- 如果你有充分的证据证明公司对业绩的扣除是不合理或违法的，如合同、协议、工作记录、沟通凭证等，那么起诉的胜诉可能性会增加，起诉也就更有意义。
考虑法律关系：
- 如果业绩争议涉及到劳动合同等明确受法律调整的领域，比如劳动合同中约定了业绩提成标准，但公司未按照约定支付提成，你可以凭借相关工作成果记录等证据起诉，要求公司按照约定支付，这种情况下起诉是可行的。
单纯业绩竞争情况：
- 如果只是单纯的业绩竞争，不存在明确的法律纠纷或侵权行为，比如你觉得公司因为其他员工的表现更好而扣除了你的业绩，但没有具体法律依据支持你的主张，这种情况下起诉可能无法得到支持。
综上所述，公司扣业绩起诉是否有用，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，并且有充分的证据支持你的主张，那么起诉是一个可以考虑的法律途径。在起诉前，建议你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。