公司以现金形式发放奖金，员工是可以就此申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。奖金作为劳动报酬的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
具体情形分析
公司未按照约定或规定发放奖金：
- 如果公司与员工之间有明确的奖金发放约定（如劳动合同、公司规章制度、员工手册等），但公司未按照约定以现金形式发放奖金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的奖金。
- 即使没有明确的书面约定，但如果公司以往有发放奖金的惯例，且员工对此有合理预期，公司突然停止发放也可能构成违约，员工同样可以申请仲裁。
公司以现金形式发放但存在争议：
- 有时候，公司可能确实以现金形式发放了奖金，但由于缺乏书面记录或员工对奖金数额有异议，这也可能引发劳动争议。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如同事证言、公司发放奖金的公告或通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与奖金发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、同事证言等。
- 提交仲裁申请：员工应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁机构的程序规定。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持员工的请求，公司应履行裁决义务。如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果仲裁机构认定公司确实存在未发放或未足额发放奖金的行为，公司可能需要支付应得的奖金以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
建议：如果你遇到公司以现金形式发放奖金但存在争议的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。