员工赔偿是“N”还是“N+1”，取决于劳动合同解除的具体情形和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N”的含义及适用情形
“N”代表经济补偿金，是用人单位在合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。具体计算方式如下：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
适用情形：主要包括用人单位依法进行的经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同等合法解除情形。
二、“N+1”的含义及适用情形
“N+1”中的“N”同样是经济补偿金，而“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资作为替代通知的补偿。
适用情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，仅在以下无过失性辞退情形下适用：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若用人单位已提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则无需支付“+1”部分的代通知金。
三、实例分析
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因经营调整需立即解除合同且未提前通知：
- 经济补偿金（“N”）：3.5个月 × 8000元 = 28,000元
- 代通知金（“+1”）：1个月 × 8000元 = 8,000元
- 总计应支付金额：28,000元 + 8,000元 = 36,000元
四、特殊情况与注意事项
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 特殊群体保护：对三期女职工、医疗期员工等特殊群体，即使符合“N+1”条件，仍需优先遵循法定保护规定，可能涉及更高的赔偿标准或更严格的解除程序。
- 程序要求：用人单位在支付“N+1”赔偿时，必须确保存在未依法提前三十日书面通知的事实，否则无需支付“+1”部分的代通知金。
五、法律建议
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确各自的权利和义务。
- 协商解决：在解除劳动合同时，双方应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
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