结论概述：

1. 一般情况下，单纯因索要报酬金额多而不会被辞退，但需注意索要方式及是否符合法律规定。
2. 若索要报酬过程中存在违法行为或严重违反公司规章制度，则可能面临被辞退的风险。

详细分析：

一、单纯索要报酬金额多，不构成辞退理由

在劳动关系中，员工有权要求获得与其劳动相对应的报酬。如果员工认为自己的报酬低于应得水平，有权向单位提出增加报酬的要求。单纯因为员工索要报酬的金额多，并不构成单位辞退员工的合法理由。单位应当根据员工的实际劳动情况、市场薪酬水平以及单位的薪酬制度等因素，合理确定员工的报酬水平。

二、索要报酬过程中需注意方式及合法性

虽然员工有权索要报酬，但在索要过程中也需要注意方式和方法。如果员工采取威胁、恐吓、骚扰等不正当手段索要报酬，或者索要报酬的金额远远超出合理范围，且无法提供合理依据，那么这种行为可能构成违法行为或严重违反公司规章制度。在这种情况下，单位有权根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行纪律处分，甚至辞退员工。

三、单位辞退员工的合法条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要满足一定的合法条件。这些条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。单纯因为员工索要报酬金额多，并不属于上述合法辞退条件之一。

四、建议与注意事项

1. 合理索要报酬：员工在索要报酬时，应当根据自己的实际劳动情况、市场薪酬水平以及单位的薪酬制度等因素，合理确定索要金额，并提供合理依据。
2. 注意方式方法：在索要报酬过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激或不当行为。可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
3. 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和公司规章制度，以便在索要报酬过程中更好地维护自己的权益。同时，也可以避免因不了解法律而采取不当行为导致被辞退的风险。

五、可能面临的法律后果

如果员工因索要报酬过程中存在违法行为或严重违反公司规章制度而被辞退，那么员工可能面临无法获得经济补偿、影响未来就业等法律后果。因此，员工在索要报酬时应当谨慎行事，避免触犯法律或公司规章制度。

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