针对您提出的“上班交押金不退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括押金。

首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以通过书面、微信、录音等方式，明确要求公司退还全部押金，并务必留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等相关材料。劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效的裁决书向法院申请强制执行。

最后，如果仲裁无法处理或者您对仲裁结果不满，您还可以选择向法院起诉来维护自己的合法权益。在起诉过程中，法院将会根据事实和法律规定进行判决，并要求公司退还押金及可能产生的赔偿。

为了更好地说明这一点，我给您举一个实际案例。近期，兴庆法院就处理了一起类似的劳动争议案件。在该案件中，劳动者哈某在入职时以风险保证金名义被收取了押金，离职时公司不予退还。哈某通过提交与公司的录音等证据，最终法院判决公司退还了押金。这个案例充分说明了劳动者在面对公司不退押金的情况时，是有法律途径可以维权的。

总之，面对公司不退押金的情况，您不必过于担心和焦虑。只要您保留好相关证据，并按照上述步骤进行维权，相信您的问题一定能够得到妥善解决。