机关单位工资是否会停发，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常工作情况下：

   • 在机关单位正常工作，且员工没有违反单位规章制度或法律法规的情况下，工资是会按照约定的时间和标准正常发放的。这是员工的基本权益，也是机关单位作为用人单位的基本义务。

2. 员工违纪或违法情况下：

   • 如果员工因违纪或违法被机关单位处分，如停职检查、降职降薪等，那么在处分期间，工资可能会受到影响，甚至可能停发。但这种情况下的停发工资，必须依据单位内部的规章制度或相关法律法规进行，且需要确保程序的合法性和公正性。
   • 例如，如果员工因严重违反单位规章制度被开除，那么从开除之日起，单位将不再支付工资。但在此之前，如果员工仍在接受调查或处分期间，单位可能需要根据具体情况决定是否停发工资。

3. 单位经营困难或财政紧张情况下：

   • 虽然机关单位通常具有稳定的财政来源，但在某些特殊情况下，如财政紧张、预算调整等，也可能出现工资发放延迟或暂时停发的情况。然而，这种情况相对较少见，且通常会有相应的政策或措施来保障员工的基本生活。
   • 例如，政府可能会出台相关政策，确保在财政紧张时期机关单位员工的基本工资不受影响。

4. 法律法规变化或政策调整情况下：

   • 随着法律法规的变化或政策的调整，机关单位的工资发放也可能受到影响。例如，如果政府出台了新的工资政策或调整了工资标准，那么机关单位可能需要按照新的政策或标准来发放工资。
   • 但这种情况下，工资的变化通常是普遍性的，而不是针对个别员工的。且政府会确保政策的平稳过渡，以保障员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您是机关单位的员工，且担心工资停发问题，建议您首先了解单位内部的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您确实遇到了工资停发的情况，且认为单位的行为违法或不合理，您可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求解决方案。
• 如果问题无法得到解决，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，机关单位工资是否会停发取决于多种具体情况。在正常情况下，工资是会正常发放的。但如果遇到特殊情况或问题，建议您及时了解相关法律法规和政策，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。