针对您上个月14号开始上班，现在想要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期内，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以保障业务的连续进行。

一、离职流程

1. 提前通知：

   • 您应尽快以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并明确离职日期（建议至少提前30天，以便用人单位安排工作交接）。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。

3. 离职手续：

   • 办理离职手续时，您可能需要填写离职表格、归还公司财物、结算工资和奖金等。请确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。

4. 离职证明：

   • 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情况处理

• 如果您因特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）无法提前30天通知，您可以与用人单位协商，看是否能够缩短通知期或采取其他补救措施。但请注意，这取决于用人单位的规章制度和双方协商的结果。

• 如果您未按照合同约定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会根据规章制度扣发您的工资或要求您承担因违法离职造成的经济损失。因此，建议您尽量遵守合同约定和法律法规，以避免不必要的纠纷。

三、建议与注意事项

• 在提出离职申请前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职流程和注意事项。
• 保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。建议您按照法律法规和合同约定来操作，以确保自己的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。