在劳动工伤（劳务派遣）的情境下，是否可以只告劳务派遣公司，这取决于具体的法律关系和事实情况，但一般来说，劳动者在遭受工伤时，有权选择起诉劳务派遣公司或用工单位，或者同时起诉两者。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，并对其进行管理。

2. 工伤责任承担：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。如果劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

二、起诉对象的选择

1. 只告劳务派遣公司：

   • 可行性：劳动者可以选择只起诉劳务派遣公司，要求其承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 理由：劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的责任。

2. 同时告劳务派遣公司和用工单位：

   • 可行性：在某些情况下，劳动者可能认为用工单位也存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故的发生。此时，劳动者可以选择同时起诉劳务派遣公司和用工单位。
   • 理由：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，如果用工单位存在过错，导致劳动者遭受损害，用工单位应当与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

三、法律建议

1. 收集证据：无论选择起诉劳务派遣公司还是用工单位，或者同时起诉两者，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等。

2. 咨询专业律师：在决定起诉对象之前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及不同起诉对象可能带来的法律后果。律师可以根据具体情况为劳动者提供个性化的法律建议。

3. 考虑诉讼成本：起诉劳务派遣公司或用工单位可能需要一定的时间和金钱成本。劳动者在决定起诉之前，应充分考虑自己的经济状况和诉讼成本，做出合理的决策。

四、可能的法律后果

1. 如果只告劳务派遣公司：

   • 如果劳务派遣公司被认定承担工伤保险责任，劳动者将获得相应的赔偿。
   • 如果劳务派遣公司认为用工单位存在过错，可以在赔偿后向用工单位追偿。

2. 如果同时告劳务派遣公司和用工单位：

   • 如果法院认定两者均存在过错，劳动者将获得两者共同承担的赔偿责任。
   • 如果法院认定只有一方存在过错，则由该方承担赔偿责任。

总结来说，在劳动工伤（劳务派遣）的情境下，劳动者可以根据自己的具体情况和法律关系选择起诉劳务派遣公司或用工单位，或者同时起诉两者。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。