周六请假扣钱是否违法，需分情况讨论：
若周六为正常工作日且公司已支付加班费或安排调休：
- 在这种情况下，周六属于正常的工作时间。员工请假，公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资或事假费用。这是因为员工在正常工作时间内未提供劳动，公司按照规章制度进行扣款是合法的。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
若周六为休息日且公司未安排加班：
- 如果周六是员工的休息日，且公司没有安排加班，那么员工请假是不应该被扣钱的。因为休息日是员工的法定休息时间，员工有权享受休息，公司无权因员工休息而扣除其工资。如果公司在此情况下扣款，可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度中明确规定了周六请假扣款，但该规定违法或未公示：
- 即使公司规章制度中明确规定了周六请假扣款，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），或者该规章制度未经公示或告知员工，那么该规定对员工是不具有法律效力的。员工有权拒绝执行该规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，且应当按照国家有关规定支付加班费。
- 如果员工认为公司扣款行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款依据并退还违法扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣除员工工资，除了需要退还违法扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
综上所述，周六请假扣钱是否违法取决于具体情况。如果员工对此有疑问或认为公司扣款行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。