员工辞工马上走，一般可以称为“急辞工”或“自动离职（在未按规定提前通知的情况下）”。不过，具体称呼并不是最重要的，关键在于理解这种行为在法律上的后果和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果员工未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违反了劳动合同法的规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
急辞工的法律后果：
- 员工急辞工可能导致用人单位面临招聘新员工、培训新员工等额外成本，以及因员工突然离职而导致的业务中断等损失。
- 用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿这些损失，但具体赔偿金额和方式需要依据实际情况和法律规定来确定。
二、实际操作角度
员工急辞工的原因：
- 员工可能因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要立即离职。
- 也可能因对工作环境、薪资待遇等不满而选择急辞工。
用人单位的处理方式：
- 用人单位应首先与员工沟通，了解急辞工的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果员工坚持急辞工，用人单位应要求员工按照公司规章制度办理离职手续，并尽可能减少因此造成的损失。
- 用人单位还可以根据劳动合同或公司规章制度，对员工急辞工的行为进行相应处理，如扣除部分工资作为赔偿（但需注意，扣除工资的比例和方式需符合法律规定）。
三、建议与注意事项
对员工的建议：
- 在决定急辞工前，应尽可能与用人单位沟通，说明情况并尝试协商解决方案。
- 如果确实需要急辞工，应按照公司规章制度办理离职手续，并尽可能减少因此给用人单位造成的损失。
对用人单位的建议：
- 应制定完善的公司规章制度，明确员工离职的程序和要求。
- 在员工急辞工时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
- 可以考虑与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总结来说，员工辞工马上走（急辞工）在法律上可能被视为违反劳动合同法的规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。在实际操作中，双方应尽可能通过沟通协商来解决问题，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。