当员工因个人犯错被单位安排待岗时，工资的发放问题确实需要综合考虑法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工处于待岗状态，用人单位也有义务支付其工资。

2. 《工资支付暂行规定》：虽然这一规定主要针对单位停工、停产的情况，但其中的原则也适用于待岗期间的工资支付。特别是关于非因劳动者原因造成停工、停产时，第一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资，以及超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理的内容，为待岗工资支付提供了重要参考。

3. 地方性法规：不同地区可能有针对待岗期间工资支付的具体规定。例如，某些地区可能允许用人单位与劳动者协商调整工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的某个比例。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关法规。

二、工资支付方式

1. 第一个工资支付周期内：

   • 在此期间，用人单位通常应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为员工待岗并非完全因其自身过错，而是由于单位安排或客观原因所致。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 如果员工未提供正常劳动，用人单位可以根据实际情况调整工资支付标准。但调整时需注意以下几点：
     • 不低于当地最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，任何调整都不得低于这一标准。
     • 遵循合法程序：调整工资支付标准应通过与员工协商一致，或通过民主程序制定并公示的规章制度来明确。
     • 考虑特殊情况：如员工因不可抗力因素（如疫情、自然灾害等）被隔离或无法到岗工作，用人单位应继续支付工资或生活费。

三、企业规章制度与劳动合同约定

1. 企业规章制度：

   • 企业可以在规章制度中明确规定待岗期间的工资支付标准。但需确保该制度经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中有关于待岗期间工资支付的特别约定，应优先按照约定执行。这有助于减少争议和纠纷。

四、实际操作建议

1. 沟通与协商：

   • 在员工待岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明待岗原因、期限及工资支付标准等事项。通过协商达成一致意见，有助于维护良好的劳动关系。

2. 书面确认：

   • 对于待岗期间的工资支付标准等关键事项，建议双方签订书面协议或补充协议。这有助于明确双方的权利义务，避免后续争议。

3. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保留与待岗相关的考勤记录、工资支付凭证等证据材料。这些证据在处理劳动争议时具有重要作用。

综上所述，当员工因个人犯错被单位安排待岗时，工资的发放应综合考虑法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定。用人单位应确保工资支付不低于当地最低工资标准，并遵循合法程序进行调整。同时，通过沟通与协商、书面确认以及保留证据等措施，有助于维护良好的劳动关系并减少争议。