核心结论：劳动者违反规章制度与单位协商一致待岗时，工资发放需分情况讨论，具体如下：
如果双方在协商待岗时，已经就待岗期间的工资标准达成了明确的一致意见，比如约定按照当地最低工资标准的80%支付，或者按照某个固定金额支付等，那么单位应当按照这个协商一致的标准来支付工资。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准等），就是有效的，双方都应当遵守。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的变更就包括了工资标准的变更。
如果双方在协商待岗时，只是达成了待岗的合意，但并未就待岗期间的工资标准作出明确约定，那么就需要根据相关法律法规和规章制度来确定工资发放标准。
一般原则*：在这种情况下，单位应当按照不低于当地最低工资标准的水平支付劳动者待岗期间的工资。这是因为最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，待岗期间虽然劳动者未提供正常劳动，但也不能低于这个最低标准。
特殊情况*：如果单位的规章制度或者劳动合同中有关于待岗期间工资发放的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照这些规定来执行。比如，有些单位可能规定待岗期间按照基本工资的某个比例支付等。
如果单位的规章制度中明确规定了劳动者违反规章制度待岗时的工资发放标准，并且劳动者在违反规章制度时已经知晓并同意了这一规定，那么单位可以按照规章制度中的规定来支付工资。但同样需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
建议与提醒：
对于劳动者来说，在协商待岗时，一定要明确待岗期间的工资标准，并尽量要求单位出具书面协议，以保障自己的合法权益。
对于单位来说，在制定规章制度时，应当明确待岗期间的工资发放标准，并在与劳动者协商待岗时，告知劳动者相关规定，以避免不必要的纠纷。
如果双方在待岗期间就工资发放问题产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，建议双方都保留好相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
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