针对您提出的“心梗医疗期满调岗赔偿怎么算”这一问题，我们需要从多个方面进行详细解析，以确保您能够全面理解并获取到准确的信息。
首先，我们需要明确的是，心梗医疗期满后的调岗及赔偿问题，主要涉及到的是劳动能力鉴定、工伤认定以及相关的劳动法规。
一、劳动能力鉴定
在医疗期满后，如果职工的心梗病情影响到其劳动能力，那么首先需要进行的是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，它是享受工伤保险待遇的重要依据。
二、工伤认定
认定为工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者满足其他工伤认定的条件（如因工作原因导致的心梗等，但这一点通常较难直接认定，需具体分析），那么该职工将被视同为因工受伤。
- 在这种情况下，职工将享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金（如果死亡）、供养亲属抚恤金（如果死亡且有供养亲属）、以及工伤医疗待遇等。但针对您的情况，更关注的是医疗期满后的调岗和赔偿，若未死亡且构成伤残，则可能涉及伤残津贴等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡，且不满足其他工伤认定的条件，那么该职工将不能享受工伤保险待遇中的与工伤直接相关的部分。
三、医疗期满后的调岗与赔偿
调岗：
- 如果职工的心梗病情导致其不能从事原工作，那么用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。这是用人单位的法定义务。
- 调岗时，用人单位应与职工进行充分沟通，确保调岗后的工作性质、工作环境等不会对职工的健康造成进一步影响。
赔偿：
- 如果认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利待遇不变、治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付等。如果因工伤导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 如果不能认定为工伤：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。同时，如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。此外，职工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 特殊情况下的赔偿：如果调岗后，职工的工资水平有所降低，且这种降低并非由于职工个人的原因（如技能不足、工作表现不佳等），而是由于用人单位的调岗决定导致的，那么职工有权要求用人单位进行相应的经济补偿。但这一点需要根据具体的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
四、建议流程
- 申请劳动能力鉴定：在医疗期满后，及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 与用人单位沟通：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位沟通调岗事宜，确保调岗后的工作适合职工的身体状况。
- 申请工伤认定（如适用）：如果认为符合工伤认定的条件，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商赔偿或申请仲裁/诉讼：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，心梗医疗期满后的调岗与赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。