心梗被认定为工伤5级且退休后，赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（退休前）以及退休后基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接问题，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
   • 发放时间：在工伤认定且劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金一次性支付。

2. 伤残津贴（退休前）：

   • 适用情形：若五级伤残职工难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，伤残津贴会随职工平均工资增长、物价上涨等情况适时调整。
   • 终止条件：职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放，转而享受基本养老保险待遇。

3. 退休后待遇衔接：

   • 基本养老保险待遇：五级伤残职工退休后，主要享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
   • 补足条件：需满足两个条件：一是工伤职工退休时基本养老保险待遇低于伤残津贴；二是工伤保险关系未终止（即退休前已参加工伤保险且未退保）。
   • 特殊情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由用人单位承担。

行动建议：

• 核实工伤认定与劳动能力鉴定：确保心梗已被正式认定为工伤，且劳动能力鉴定结论为五级伤残。
• 计算具体金额：根据本人工资、统筹地区职工平均工资等数据，计算一次性伤残补助金、伤残津贴（退休前）及退休后可能补足的差额。
• 关注政策动态：工伤保险待遇标准可能随政策调整而变化，建议定期关注当地人社部门发布的最新政策。
• 保留相关证据：妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等证据，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步计算具体金额，请随时向我咨询。