有限责任职工心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：假设职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领 = 6000元 × 40% = 2400元；子女每月可领 = 6000元 × 30% = 1800元；两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例计算：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。

适用条件：

• 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
• 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

不属于工伤的情形及处理： 如果员工的心梗并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是取决于以下几个因素：

1. 商业保险：单位是否为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，以及这些保险的具体条款和保障范围将决定赔偿的金额。
2. 单位内部规定或人道主义补偿：单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和员工家属协商确定。

申请流程与注意事项：

• 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

建议： 由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定和赔偿流程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议你或你的家属在处理此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准、流程以及所需材料，确保合法权益得到充分保障。