上班期间发生心梗死亡，如果符合工伤认定条件，一般可认定为工伤，赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合当地职工平均工资、本人工资等确定。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，上班期间发生心梗并在48小时内死亡，一般可认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿金额计算：

   • 丧葬补助金的具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
   • 供养亲属抚恤金的具体数额需根据职工本人工资及供养亲属的人数和条件来计算。
   • 一次性工亡补助金的具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用需由用人单位支付。

5. 争议解决途径：

   • 若对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。

综上所述，上班期间发生心梗死亡，如果符合工伤认定条件，赔偿金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合当地职工平均工资、本人工资及供养亲属的情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。