结论：针对单位将工人岗错误登记为专业技术岗，进而影响女性50岁退休的问题，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄的关系：

   • 根据我国相关劳动法规，女性工人的退休年龄通常为50岁，而女性专业技术人员的退休年龄可能有所不同（具体根据地方政策或单位规定，有的地方或单位可能规定为55岁）。因此，岗位性质的错误登记直接影响了您的退休年龄。

2. 与单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明岗位登记错误的情况，并要求单位更正岗位信息，以便您能够按照工人岗的退休年龄办理退休手续。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信或书面材料等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位更正岗位信息。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、岗位说明书等，以证明您的实际岗位是工人岗而非专业技术岗。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁请求：在仲裁请求中，您可以要求单位更正岗位信息、确认您的退休年龄，并可能要求单位赔偿因岗位登记错误给您造成的损失（如延迟退休的养老金损失等）。

5. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果单位拒绝更正岗位信息或拒绝承担法律责任，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
   • 维权建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、岗位说明书、与单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力有限，可以考虑咨询并委托专业律师代理您的案件。

最后，如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。