结论：保安公司调岗你不接受，若因此发生劳动争议，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在你拒绝调岗的情况下，如果公司因此对你采取了不利措施（如降薪、解雇等），或者你明确知道公司调岗行为侵犯了你的合法权益，那么从这一刻起，你就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效开始计算。

2. 调岗的合法性：

   • 调岗是否合法，取决于公司调岗的理由、程序以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否合理。如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗行为不具有合理性，那么你有权拒绝，并可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果公司调岗行为合法（如基于生产经营需要，且调岗后薪资待遇、工作内容等未发生不利变化），但你仍然拒绝调岗，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理。在这种情况下，如果你对公司处理结果不满，仍然可以在一年内申请劳动仲裁，但仲裁请求可能不会得到支持，具体取决于实际情况和证据。

3. 仲裁申请的建议：

   • 在决定申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
   • 仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。

行动建议：

• 如果你认为公司调岗行为侵犯了你的合法权益，且你拒绝接受调岗，那么建议你尽快收集相关证据材料，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，你可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司调岗行为涉及违法解除劳动合同等严重违法行为，那么你可能不需要等待一年时间，而是可以立即申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金等。但这种情况需要具体分析，建议你先咨询我。