针对您提出的“公司业务下滑，降薪是否可以立马辞职”的问题，我的结论如下：

1. 若公司降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，且未与您协商一致，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若公司未经您同意擅自降薪，且该降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权立即辞职并要求经济补偿。例如，公司通过调整绩效考核方式导致您实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经您同意，即属于此类情形。

2. 若公司降薪行为存在合理依据，且履行了法定程序（如协商、民主制定并公示规章制度），则您一般不可以立即辞职，而应先尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过法律途径维权。

   • 法律分析：用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与您进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度，则您如果立即辞职，可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇；若协商无果，再考虑通过法律途径维权。

维权策略：

• 收集证据：首先，您应收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以证明公司的降薪行为。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

• 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。

• 法律途径：

  • 书面提出异议：若协商无果，您可以以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。这有助于明确双方的责任和义务，为后续的法律程序做好准备。
  • 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
  • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
  • 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，您有权向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

注意事项：

• 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。这些证据将有助于证明您的诉求和理由，提高维权成功的几率。

• 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，您应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。例如，在解除劳动合同前，您应与公司进行充分的沟通协商，并保留好相关证据；在解除劳动合同后，您应及时向公司提出经济补偿的要求，并依法进行维权。

最后，我建议您在面对公司降薪的情况时，保持冷静和理性，先尝试与公司沟通协商解决问题；若协商无果，再考虑通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。