在工伤期间被公司辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿月数需根据辞退的合法性及员工的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，且这些理由有充分证据支持，那么公司可能不需要支付额外的经济补偿（但工伤期间的工资和福利待遇仍需支付至工伤认定结束或劳动能力鉴定完成）。然而，在工伤期间，员工通常处于医疗期或停工留薪期，公司一般不得以此为由辞退员工，否则可能构成违法辞退。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由在工伤期间辞退员工，这通常被视为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
二、经济补偿的计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司违法辞退员工，员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
工伤期间的特殊考虑：
- 在工伤期间，员工可能处于停工留薪期，此时公司应支付员工原工资福利待遇不变。如果公司在此期间辞退员工，除了上述经济补偿或赔偿金外，员工还有权要求公司支付工伤期间的工资和福利待遇至工伤认定结束或劳动能力鉴定完成。
三、具体案例与计算
- 假设案例：员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，在工伤期间被公司违法辞退。
- 经济补偿计算：根据工作年限，员工应获得4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月 = 4个月），即4 × 5000元 = 20000元。
- 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，员工还有权获得赔偿金，即经济补偿的两倍，为40000元。
- 总计：员工在此情况下应获得的总补偿为经济补偿加赔偿金，即20000元 + 40000元 = 60000元（此外，员工还有权要求公司支付工伤期间的工资和福利待遇）。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工伤认定书等。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议员工在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权利和义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，工伤期间被公司辞退，员工应首先判断辞退的合法性，然后根据工作年限和月工资标准计算应获得的经济补偿或赔偿金。如有需要，请随时向我咨询具体法律问题。