要让有合同的人离职，通常涉及两种主要方式：协商解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。以下我将详细解释这两种方式的具体流程和注意事项：
一、协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是双方基于平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见后解除劳动合同的方式。这种方式相对平和，有利于维护双方的关系，减少纠纷。
流程与注意事项：
起草协商解除劳动合同协议书：
- 准确表达“解除劳动合同”的意愿。
- 约定劳动合同解除的确切时间。
- 明确协商解除的提出方，这会影响经济补偿金的支付和失业金的领取。
- 详细列出经济补偿金的支付金额、币种、税前/后等，并写明员工的入职日期和工作年限。
- 如果同时支付其他款项（如加班费补偿、工伤费用等），应分项列明。
- 明确经济补偿金等支付的时间和方式，一般约定在完成交接时支付。
- 包含“别无其他纠纷”或弃权条款，确保双方解除后无其他争议。
- 明确交接方式，包括交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等。
- 如果双方签订了竞业限制协议，应说明劳动合同解除后是否启动竞业限制及有关要求。
- 包含保密约定，重申合同履行期间的保密责任，并要求劳动者对本次解除及协议书内容保密。
双方签署协议书：
- 确保双方对协议书内容无异议后签署，并保留好协议书原件。
办理离职手续：
- 根据协议书约定，完成交接工作。
- 用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情况下，无需与劳动者协商一致即可解除劳动合同的方式。这种方式通常适用于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
流程与注意事项：
收集证据：
- 用人单位应当有证据证明单方解除的事实和理由符合法律规定，如劳动者严重违反规章制度的证据等。
符合规章制度：
通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（关于未建立工会的企业是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，需根据当地规定执行）。
向劳动者说明理由：
送达解除决定：
办理离职手续：
- 用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 注意保留解除各个流程中的证据，以备不时之需。
无论采用哪种方式解除劳动合同，用人单位都应确保流程合法合规，避免引发劳动纠纷。同时，与劳动者进行充分沟通，尽量达成和解，以维护良好的劳动关系。