电信人员辞工是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果电信人员与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果电信人员主动提出辞职，并且没有提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），或者辞职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果劳动者能够证明其辞职是由于用人单位存在过错导致的，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 如果用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。
- 如果劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
针对电信人员的特殊情况：
- 电信行业可能涉及一些特殊的劳动保护或工作条件，如果用人单位未能提供符合规定的劳动保护或工作条件，导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果电信人员与用人单位签订了特殊的劳动合同或协议，如服务期协议、竞业限制协议等，辞职时可能需要按照协议约定承担相应的责任或获得相应的补偿。
建议：
- 如果你作为电信人员正在考虑辞工，建议先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对辞工后的补偿问题有疑问或不确定，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等）。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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