在电信局上班辞职后，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者依法享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。因此，无论您是在电信局还是其他任何单位工作，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、辞职后的工资支付
正常辞职情况：
- 如果您是按照正常程序提出辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么电信局应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，一次性付清您的工资。
- 工资支付应当包括您在职期间的所有应得报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
特殊辞职情况：
- 如果您是因为电信局的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么您除了有权获得工资外，还可能有权要求电信局支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式，将根据您在电信局的工作年限、工资水平以及电信局的违法行为性质等因素来确定。
三、可能遇到的争议与解决途径
工资支付争议：
- 如果您在辞职后发现电信局未按照约定支付工资，您可以先与电信局进行协商，要求其尽快支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
经济补偿争议：
- 如果您认为电信局存在违法行为，并且因此导致了您的辞职，但电信局拒绝支付经济补偿，您同样可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决争议。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职前，建议您保留好与电信局签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
总结来说，在电信局上班辞职后，您是有权获得工资的。如果遇到任何工资支付或经济补偿方面的争议，建议您通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决。同时，保留好相关证据并了解法律程序也是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。