结论：夫妻俩在单位吵架后自杀，单位是否有关需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位责任的一般原则
- 在法律上，单位通常不对员工在非工作时间、非工作场所的个人行为承担直接责任。夫妻俩在单位吵架后自杀，这一行为虽然发生在单位，但自杀行为本身是个人极端选择，单位一般不直接对此负责。
单位可能承担责任的情形
- 如果单位存在过错：例如，单位在夫妻吵架时未及时制止，或者吵架后未提供必要的心理干预或帮助，且这种过错与自杀行为之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任认定通常较为复杂，需要具体分析单位的行为与自杀结果之间的关联性。
- 如果单位环境或管理存在缺陷：比如，单位长期存在高压管理、人际关系紧张等不良环境，且这种环境对夫妻俩的心理产生了负面影响，间接导致了自杀行为，那么单位也可能因管理不善而承担一定责任。然而，这种责任的认定同样需要严格的证据支持。
法律责任的划分
- 在大多数情况下，自杀行为被视为个人行为，由个人承担法律责任。除非能够证明单位的行为直接导致了自杀结果，否则单位通常不承担刑事责任或主要的民事赔偿责任。
- 如果单位确实存在过错，且这种过错与自杀行为之间存在因果关系，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，如支付丧葬费、抚恤金等。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，类似案件的判决往往取决于具体证据和事实情况。法院会综合考虑单位的行为、夫妻俩的心理状态、自杀行为的直接原因等多个因素来判定单位是否应承担责任。
- 因此，每个案件都是独特的，不能简单地根据类似案例来预测具体案件的结果。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如吵架时的监控录像、目击者证言、单位的管理规定等，以便在需要时证明单位是否存在过错。
- 同时，可以考虑咨询专业律师，根据具体情况分析单位可能承担的法律责任，并制定相应的应对策略。
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