未签订劳动合同但上班一两天受伤，仍可主张工伤赔偿，赔偿项目及流程需结合具体情况确定。以下是具体分析：

一、核心前提与法律关系确认

1. 事实劳动关系成立
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工作证、工资转账记录、同事证言等），即构成事实劳动关系，劳动者有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定关键条件
   需满足“三工”要素：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。即使仅工作一两天，若符合上述条件（如搬运货物时摔伤、操作机器时受伤等），仍可认定为工伤。

二、赔偿流程与责任主体

1. 第一步：申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 所需材料：劳动关系证明（如工资条、工作证）、医疗诊断证明、事故情况说明等。
     
   • 注意：即使未签合同，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系（可同步进行）。

2. 第二步：劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。

3. 第三步：主张赔偿项目

   • 用人单位未参保时：由用人单位承担全部工伤保险待遇，包括：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       
   • 用人单位已参保时：由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位补足差额（如停工留薪期工资）。

三、特殊情形处理

1. 单位否认劳动关系
   若用人单位以“未签合同”为由拒绝赔偿，需通过以下途径确认劳动关系：

   • 向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证据（如考勤记录、工作群聊天记录）；
     
   • 仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

2. 单位拒不赔偿
   可向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉，要求用人单位支付赔偿金及滞纳金。

四、行动建议

1. 立即取证：保存所有能证明劳动关系的证据（如工作照、工资转账记录、同事联系方式）；
   
2. 及时就医：保留所有医疗票据和诊断证明；
   
3. 咨询专业律师：工伤认定和赔偿流程复杂，建议委托律师协助处理，避免因程序错误导致权益受损。

温馨提示：工伤赔偿需严格遵循时效规定（如1年内申请工伤认定），切勿因拖延丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。