法定节假日的工资是由公司支付的，这是公司的法定义务。下面我从不同情况为你详细解释：

正常休假情况

• 工资支付：如果劳动者在法定节假日正常休假，未提供实际劳动，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。例如，春节法定节假日为3天，员工这3天休假，公司应按照正常工资标准发放这3天的工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在国家法定节假日享有带薪休假的权利。

加班情况

• 加班工资计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，除需支付法定节假日当天的正常工资外，还需额外支付加班工资。加班工资的计算标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
• 计算公式：假设某员工的日工资为\(X\)元，在法定节假日加班一天，则该员工当天应得的工资总额为\(X\)元（正常日工资） + \(X\)元 × 300%（加班工资） = \(4X\)元。举例来说，若某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则该员工当天应得的工资总额为200元（正常日工资）+ 200元 × 300%（加班工资）= 800元。

权益保障与救济途径

• 权益保障：用人单位必须遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日享有带薪休假或获得相应的加班工资。这是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得侵犯。
• 救济途径：如果用人单位未按照国家规定向劳动者支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助以维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，法定节假日的工资是由公司支付的，且若安排加班则需支付额外的加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如果你在这方面遇到任何问题，比如公司未支付法定节假日工资或加班工资，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。