结论前置：公司以疑似简历造假为由不给工资，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司无法证明简历造假且该造假对劳动合同履行有实质影响，则公司应支付工资；若公司能证明且造假影响重大，可能涉及解除合同及赔偿问题，但工资仍需按实际工作情况结算。

详细分析：

1. 公司需证明简历造假：

   • 公司若指控员工简历造假，必须承担举证责任，即提供充分证据证明员工在简历中提供了虚假信息。这通常包括但不限于学历证书、工作经历证明、技能证书等文件的核实结果，以及可能的证人证言等。
   • 若公司无法提供确凿证据，其指控将不成立，公司应按照劳动合同约定支付员工工资。

2. 简历造假对劳动合同的影响：

   • 即使公司证明了简历造假，还需进一步证明该造假行为对劳动合同的履行产生了实质性影响。例如，如果员工虚构了某项关键技能，而该技能是岗位必需的，且员工在实际工作中无法胜任，那么公司可能有权解除劳动合同。
   • 但若简历中的虚假信息并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者公司未因此遭受损失，公司则不能仅凭简历造假为由拒绝支付工资。

3. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不受员工是否简历造假的影响。
   • 即使公司因员工简历造假而解除劳动合同，也应按照员工实际工作的时间支付工资，并可能需支付经济补偿金（如符合法定情形）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 若公司能证明员工简历造假且该造假对劳动合同履行有实质性影响，公司可能有权解除劳动合同，但仍需按照法律规定支付员工应得的工资及经济补偿金（如适用）。

建议：

• 对于员工：如果公司以简历造假为由拒绝支付工资，首先应核实公司是否提供了确凿证据。若公司无法提供证据或证据不足，员工可以坚决维护自己的权益，要求公司支付工资。若公司提供了证据，员工应评估该造假行为是否对劳动合同履行产生了实质性影响，并据此与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司：在指控员工简历造假前，应确保有充分证据支持其指控。同时，应评估该造假行为是否对劳动合同履行产生了实质性影响，以决定是否解除劳动合同及如何处理工资支付问题。在处理过程中，应遵守相关法律法规，避免侵犯员工权益。

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